麥當勞在性騷擾指控中施行新培訓
9 小時前 | 來自 Noor Nanji 和 Zoe Conway - BBC新聞
麥當勞計劃為其經理推出全面的性騷擾培訓，這是與平等及人權委員會（EHRC）達成的新加強措施的一部分。根據監管機構的說法，此決定是"應對被提出的嚴重指控"之後做出的，這是在速食連鎖店介入後進行的。一項由BBC在兩年前進行的調查揭露了一些工人，包括一些年輕至17歲的工人被猥褻和騷擾的聲稱。儘管先前承諾過改革，麥當勞的工人近期仍表示遭受性虐待和騷擾。
儘管麥當勞歡迎這些新措施，承認它們"建立在我們已經取得的重大進展的基礎上"，但一名前員工仍持懷疑態度。她聲稱宣布不太可能帶來實質性改變，形容它只是公司的一次例行公事。
EHRC正在擴大其2023年達成的初步計劃，以進一步保護英格蘭、蘇格蘭和威爾士的麥當勞員工免受性騷擾。這包括關注年輕工人的誘惑和社交媒體的影響。此外，麥當勞將邀請外部機構評估其目前對性騷擾索賠的處理。雖然特許經營店不直接包含在協議中，但預期它們會採取類似措施。
自2023年2月與EHRC簽署具有法律約束力的協議以來，麥當勞面臨不斷增加的不當行為指控。BBC在2023年7月報告了來自超過100名工人的性侵、騷擾、種族歧視和霸凌指控。在道歉後，麥當勞設立了一個處理投訴的專責單位。然而，BBC收到160位個人的進一步指控，而EHRC記錄了300例騷擾報告。
Leigh Day律師事務所對此表示驚訝，並展開法律程序，涉及超過450家餐廳的數百名現任和前任麥當勞員工。來自Leigh Day的就業律師Kiran Daurka指出，EHRC的持續行動表明對麥當勞進展不足的擔憂。
應對這一情況，EHRC主席Kishwer Falkner男爵夫人表示："在提出嚴重指控之後，我們需要更新行動計劃，以針對麥當勞的運作發布更強有力的行動。我們感謝麥當勞邁向為員工提供更安全工作環境的步伐，並認可迄今所付出的努力。"