Miles de empleados del NHS en Inglaterra enfrentan despidos tras un acuerdo con el Tesoro, permitiendo al servicio de salud excederse en el gasto este año para cubrir los costos por despido. El gobierno anunció a principios de este año que se recortarían 18,000 puestos administrativos y gerenciales a medida que el NHS England, la organización que gestiona el NHS, se reintegra bajo el Departamento de Salud y Atención Social, acompañado de reducciones en las juntas de salud locales.
Las negociaciones entre los líderes del NHS y los ministros de salud con el Tesoro han resultado en un compromiso que permite el gasto excesivo. Este gasto se concibe como necesario para afrontar un costo de £1 mil millones por indemnizaciones por despido, con la expectativa de que los ahorros resultantes beneficien los presupuestos futuros.
El Secretario de Salud Wes Streeting hablará en la conferencia de Proveedores del NHS en Manchester, asegurando a los contribuyentes sobre la cuidadosa asignación de fondos. Destacará los esfuerzos para reducir la burocracia innecesaria con el fin de reasignar fondos a la atención médica de primera línea, expresando confianza en la modernización del NHS para servir mejor al público.
Las reformas del NHS podrían generar £1 mil millones anualmente para el final del Parlamento, supuestamente financiando hasta 116,000 operaciones adicionales de cadera y rodilla a través de ahorros en gastos administrativos. La reintegración del NHS England en el Departamento de Salud está planificada dentro de dos años, y las juntas de atención integrada (ICBs) que organizan los servicios de salud regionales enfrentarán una reducción del 50% en el personal.
El director ejecutivo de Proveedores del NHS, Daniel Elkeles, respaldó la decisión como un paso pragmático que aprovecha un plan flexible de tres años para ampliar la financiación para ahorros futuros orientados a la atención al paciente. Sin embargo, se ha reconocido el impacto en el personal afectado, profesionales dedicados que ahora enfrentan incertidumbre laboral.
La decisión viene acompañada de críticas ya que Patricia Marquis del Colegio Real de Enfermería advierte que los despidos podrían tener efectos adversos, sugiriendo que eliminar puestos llenos de profesionales calificados podría ser perjudicial para los servicios de primera línea. Destacando los roles cruciales de enfermeras registradas expertas en el NHS England y los ICBs, enfatizó la necesidad de su trabajo que incluye supervisar iniciativas vitales de salud pública y servir como un vínculo entre los servicios del NHS y los de atención social.