財政協議後，批准英格蘭數千名 NHS 員工裁員
在與財政部達成協議後，英格蘭的數千名 NHS 員工預計將失去工作，協議允許今年的醫療服務超支以支付裁員計劃。政府今年早些時候宣布計劃裁減 18,000 名行政和管理職位，因為負責 NHS 的 NHS England 被納入健康與社會服務部，並削減地方健康委員會的成本。
NHS 執行官和衛生官員與財政部協商以確保為支付遣散費所需的 10 億英鎊提供資金。儘管額外資金的請求被拒絕，但妥協案允許 NHS 暫時超出其年度預算。NHS Providers 首席執行官丹尼爾·埃爾克萊斯認為這是一個“務實的步驟”，這表明三年財務計劃的靈活性可以帶來長期節省，從而使前線護理受益。
展望未來，衛生大臣韋斯·斯特里廷已表示，NHS 將通過減少官僚作風來優先考慮前線服務。他打算向 NHS 領導者傳達這一舉動是 NHS 復甦的開始。斯特里廷向納稅人保證，他們的貢獻將被有效利用，以現代化和提升 NHS，強調將儲蓄重新投資於核心患者服務的計劃。
到議會任期結束時，計劃的改革預計將每年產生約 10 億英鎊的收入。政府強調，這些節省將能夠實現重要的醫療改進，例如資助額外的 116,000 次髖關節和膝關節手術。
預計 NHS England 將在兩年內重新加入健康部。對組織地區健康服務的綜合護理委員會的削減將使他們的員工減少 50%。雖然一些人將裁員說是實用的，但也受到了皇家護理學院的帕翠西婭·馬奎斯等專業人士的批評。她認為，裁員可能會通過裁剪在公共健康管理和 NHS 與社會護理服務協作中發揮關鍵作用的員工來削弱前線服務。
這些調整標誌著自 2012 年 NHS England 成立以降低政治干涉醫療服務以來的重大政策轉變。然而，隨著對其有效性的看法不斷演變，這些變化被視為解決 NHS 框架內當代挑戰的步驟。