GameStop ha diseñado un audaz y arriesgado plan de incentivos de acciones para su Presidente y CEO, Ryan Cohen, dirigido a recompensarlo solo si las acciones y las ganancias del minorista de videojuegos superan con creces niveles aún no vistos.
Según un comunicado publicado el miércoles, la junta de GameStop otorgó a Cohen opciones sobre acciones basadas en el desempeño, vinculadas a ambiciosos objetivos de una capitalización de mercado de $100 mil millones y $10 mil millones en ganancias acumuladas antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA).
Bajo este ambicioso plan, las recompensas de Cohen dependen del cumplimiento de hitos mínimos. El plan no deja espacio para logros parcialeslos objetivos deben cumplirse completamente para que cualquiera de las opciones pueda vencer. Específicamente, si GameStop no alcanza al menos una capitalización de mercado de $20 mil millones y $2 mil millones en EBITDA acumulado, ninguna de las opciones será accesible para Cohen.
Las acciones de GameStop cayeron un 36% el año pasado, con la compañía manteniendo actualmente una capitalización de mercado de $9.3 mil millones. Reportó un ingreso neto de $77.1 millones durante el tercer trimestre.
Si Cohen logra cumplir con estos estrictos objetivos, se le otorgarán opciones para comprar 171,537,327 acciones comunes de Clase A de GameStop a $20.66 por acción.
Cohen, quien se unió a la junta en enero de 2021 y más tarde se convirtió en CEO, juega un papel fundamental en dirigir la transformación de GameStop después del furor de las acciones meme.
La compañía ha iniciado varias estrategias para ampliar sus horizontes más allá de las ventas tradicionales de videojuegos, incursionando en coleccionables, tarjetas comerciales y adquisiciones agresivas de bitcoin con fondos corporativos. Sin embargo, una estrategia definitiva para traducir estos esfuerzos en niveles de crecimiento insinuados por los objetivos de compensación de Cohen sigue sin ser divulgada.
GameStop declaró que este plan de compensación está diseñado para alinear directamente los incentivos de Cohen con los retornos a largo plazo de los accionistas, al vincular su compensación únicamente a lo que describió como "crecimiento extraordinario".