GameStop為其董事長兼執行長瑞安·科恩制定了一項大膽且高風險的股權激勵計劃，旨在只有當這家電子遊戲零售商的股票和利潤達到遠遠超過以往的水平時才會獎勵他。
根據週三發布的聲明，GameStop董事會授予科恩依據績效的股票期權，這些期權與驚人的目標掛鉤，包括1,000億美元的市值和100億美元的累計息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）。
根據這項雄心勃勃的計劃，科恩的獎勵取決於達到最低基準。計劃不容許部份達成——目標必須完全滿足才能行使任何期權。具體來說，如果GameStop未達到至少2,000億美元的市值和20億美元的累計EBITDA，科恩將無權行使任何期權。
去年GameStop的股價暴跌了36%，公司目前的市值為93億美元。在第三季度報告的淨收入為7,710萬美元。
如果科恩成功達成這些嚴苛的目標，他將獲得購買171,537,327股GameStop A類普通股的期權，行使價格為每股20.66美元。
科恩於2021年1月加入董事會，後來成為執行長，他在指導GameStop在「迷因股」狂潮後的轉型之旅中扮演了關鍵角色。
公司已經採取了若干策略來擴大其傳統視頻遊戲銷售以外的視野，涉足收藏品、交易卡，以及使用公司資金進行積極的比特幣收購。 然而，如何將這些努力轉化為與科恩薪酬目標相匹配的增長水平的明確策略尚未公開。
GameStop表示，這項薪酬計劃旨在將科恩的激勵措施與長期股東回報直接結合，因為其薪酬僅與所謂的「非凡增長」掛鉤。